一、大集体企业改制职工安置

大集体企业改制安置职工的方式是：向劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

(相关资料图)

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、大集体企业改制的途径有哪些

1.整体改制

整体改制是指通过资产重组，将企业整体重组为符合现代企业制度要求的标准化企业，整体改制特别适合中小企业改制；

2.部分改制

部分改制是指通过吸收其他股东的投资或转让部分股权，以部分资产对企业进行重组,而设立新的企业，原企业继续保留。法律快车提醒您，部分改制更适合大企业改制，尤其是设立股份公司的时候。

三、大集体企业改制的流程

1.处置国有资产；

2.确立企业的改制方案；

3.进行资产评估；

4.订立章程；

5.报有关部门审核；

6.出资并验资；

7.确立法人治理结构；

8.召开公司创立大会；

10.注册登记。